丸三産業株式会社

元々高校は商業科だったので、そこで学んだことを活かせる事務や経理といった仕事を探していました。就活の際は地元南予から車で通える距離の企業を検討していた中で、今の会社の求人票を見つけました。家族が会社のことを知っており、「いいんじゃない？」と後押しを受けたことも入社の大きなきっかけとなりました。

現在は勤怠や給与情報の管理といった社員の労務管理を行っています。社員のみなさんの勤務状況が、正しく給与や手当に反映されているかをチェックするのが主な仕事です。

丸三産業の全社社員は約700名ほどですが、総務グループのメンバーは5名。ベテランの方が多く、部署内では私が最年少です。何か困ったことがあっても、安心して頼らせてもらっていますね。女性だけでなく男性の育休取得者もいたりと、会社全体で子育てしながらでも働きやすい環境づくりが進んでいますよ。

一番は報連相の際に、端的かつわかりやすく状況を共有することです。育児をしながら働いている人も多く、フレックス制を導入しているので、お互いに情報共有のタイミングは限られています。伝えるべき内容を整理し、的確に共有することを心がけています。また、仕事の優先順位も重視しています。どれだけ多くの人を巻き込む内容か、という点を大事な判断基準のひとつにしています。

私だけではどうしようもない出来事なのですが、全社の勤怠管理のシステムが不具合を起こし、データが閲覧できない状態となったことがありました。勤怠がわからないと皆さんの給与も出せませんから、大勢の方がとんでもなく困りますよね。結果各工場に声をかけてアナログに情報収集＆計算をしてどうにか穴埋めをしたのですが、あの時は本当にどうしようかと思いましたね…。

長年勤めることになる職場ですから、いろんな候補企業の情報や気になる会社の就業規定など、自分が満足いくまでしっかりと調べる事が重要だと思います。その上でもし悩むことがあれば、周囲の頼りになる人に相談するのも◎。ですが最後は、必ず自分の意志で決めることも大事ですね。