江南ラミネート株式会社

製品の二次加工工程について、お客様からのご依頼を現場へ伝え、納期をご連絡する生産管理業務を主に担当しています。まだまだ教えていただくことばかりですが、お客様のご要望納期を最優先することはもちろん、加工してくださっている現場の方のリアルな考えともバランスを取りながら、お客様と現場をつなぐ、よい調整役となれるよう頑張っています。そして、いつも工夫することを忘れず、円滑によりよい仕事ができるように意識しています。

とても温かく、個性を尊重する社風です。一緒に働く仲間として、和気あいあいと仕事をしています。一人ひとりの想いに敏感に対応してくださる方ばかりなので、楽しいことはみんなで笑いあい、悩んだ時には寄り添ってくださる安心感があります。イベントもたくさんあるので、年齢や社歴関係なく他部署の方とも交流ができることも、日頃からのよい雰囲気につながっていると思います。

転職の際に最優先したのは職場の雰囲気でした。求人に書かれていた「アットホームな会社です！」という言葉。よく聞く言葉ではありますが、何かがピーン！ときました。いざ臨んだ面接は、形式ばった自己紹介や志望理由はそこそこに、雑談がメインのなごやかムードで…。私という人となりを知ってくれようとする雰囲気に「ここでなら自分らしく働くことができる」と感じ、入社を決めました。

自分の行動が誰かの役に立ったり、誰かのやりがいにつながっていたりしたらうれしいなと思いながら仕事をしています。例えば、ちょっとしたところを整理・調整する。気持ちのよい挨拶をする。マニュアルを作成し、整備する。こういった少しの行動が直接的でなくても、誰かの仕事を円滑にしたり、円滑にできたことでその人の気分や効率が上がったり、あいさつしたことで元気が出たり。プラスの波動が広がっていけばと思い、意識して行っています。

事務所では仕入、売上、出荷、外注などいくつかの仕事があり、それぞれが担当を受け持っています。何年かに一度ジョブローテーションを行い、業務をシャッフルすることで、いつでも他のメンバーがフォローできる体制を整えています。休みやすいというメリットだけでなく、そのたびに新しい知識を取得できることや、他の業務とのつながりを知ることでより理解を深めることができることにもやりがいを感じます。

沢山あるのですが、やはりこれまで２度取得した育児休暇中や、復帰後の細やかな配慮です。育児休暇中は、社会から取り残されたような気分になる人も少なくはないと思います。そんな不安を軽減させてくれたのは、会社の温かい対応でした。毎月発行される社内報を送付してくださったり、子どもも一緒のランチ会が開催されたり。社内用SNSでもリアルタイムで会社の動きを知ることができました。育休中も会社とのつながりを絶やさず持てたことで、安心して復帰できました。

就活時には「人と話すのが好きだから営業」という考えで、なんとなく大手も受けてみたり、四国内ならいいかなと思ってみたり、軸が定まらないまま就活していました。結果、最初に内定をいただいた会社で営業職に就きましたが、業務の大変さと営業職のイメージギャップが大きく、２年で退職してしまいました。仕事の中身をよく知りギャップをなくしておくこと、自分の好きなことだけでなく、苦手なことや嫌なこともしっかり分析しておくことが大切だと思います。そして何より大切なのは「自分らしく」いられるかです！