株式会社　伊予銀行

伊予銀行では、2017年より全社的な働き方改革運動「スマートワーキングチャレンジ」を推進し、マネジメント改革、意識改革、業務改革、能力開発に取り組んでいます。業務効率化のための業務プロセス見直し、生産性向上に向けた行動基準・時間管理の徹底を実施。業務の繁閑や状況に応じてフレックスタイム制度を活用することで残業時間削減に繋げています。従業員一人ひとりが生産性を高めながら、ワークライフバランスを実現できる環境を整えています。

伊予銀行では、年次有給休暇の取得促進を目的として、計画的な取得制度を整備。一週間連続休暇やリフレッシュ休暇など、有給休暇を取得しやすい制度を整えています。また、育児休業や介護休暇など、ライフステージに応じた休暇制度も完備し、長期的なキャリア形成を支援。各職場ごとに有給休暇取得率の自主目標を設定し、有給休暇の取得率向上を目指しています。

2016年度以降、男性の育休取得率100％を達成。男性の育児参画を促すため、「男性育休100％宣言」に賛同し、男性の育休取得・育児参画を推進。パートナーが出産予定の男性従業員を対象に「プレママ・プレパパ研修会」を実施、また、外部主催の父親学級への参加も推奨し、育児の理解を深める機会を提供しています。

伊予銀行は2015年の「女性活躍推進宣言」以来、女性が長く活き活きと働ける環境づくりを推進。階層別研修や、育児短時間勤務、フレックスタイム勤務制度、在宅勤務制度を導入し、2024年4月からはライフコースサポート休職制度を新設。不妊治療や配偶者の転勤などにも対応しています。育休中もキャリアが分断しないよう研修や学習支援等でサポート。社内保育所の開園や家事代行サービスも導入し、子育てをバックアップ。その結果、女性役席者比率は2015年の6.9％から2023年に19.0％へ向上しました。

伊予銀行では、年齢や性別を問わずキャリアアップできる環境を提供しています。非正規雇用の女性を支援する「キャリアチャレンジ制度」で正社員登用を実施。また退職した後も直接行員として再雇用（カムバック）が可能となっています。さらに、転居転勤の有無を選択可能にすることで、柔軟なキャリア形成を支援しています。これらの取り組みにより、女性のキャリア継続率が向上し、管理職に占める女性の割合も着実に増加しています。

伊予銀行では、多様な施策で全従業員が働きやすく、働きがいを持てる環境づくりを推進。心理的安全性を確保する「1on1ミーティング」を全社展開し、上司と部下が対話をする機会をつくり、個々のキャリア形成や業務改善を支援しています。2024年度からは「イクボス宣言」を「Well-Being宣言」へ進化させ、新たな職場環境の整備を進めています。加えて、完全フレックスタイム制度や在宅勤務制度を活用し、柔軟な働き方が実現できることで、従業員の生活と仕事の両立を支援。多様な人財が活躍できる企業風土の醸成を目指しています。