医療法人結和会　松山西病院

部署ごとの業務量の見直しやICTツール導入で業務の効率化を図り、各種委員会を就業時間内に組みこむなどして残業時間削減に取り組んでいます。定時退社を推奨し、大部分の職員は残業はほぼありません。月平均残業時間は全体として3.5時間未満までになっています。今後もオンライン研修導入など、更に職員の負担軽減を目指しています。

毎月、所属長が勤務シフトを作成する際には、まず職員の希望休を聞き取ったうえで調整しています。有給休暇取得も計画的に行い、急を要する場合もチームで助け合える体制です。前年の有給休暇取得率は80％を大きく上回りました。また、子供の急な対応や通院などにも対応しやすいよう、1時間単位で取得できる時間休も設けています。

松山西病院では、男性の育児休暇取得を大前提としています。出産予定が分かり次第、総務から所属上長を経て、育児休業取得に関する書類と手続き方法を該当者へ案内し、本人の希望を聞き取ったうえで、上長や同僚と休業中の業務引き継ぎを行います。昨年度は該当者2名がいずれも取得し、次年度も早い段階で1名の取得を予定しています。

出産後の復帰率は、ほぼ100％であり女性が家庭と仕事を両立できるよう、復帰後の部署は本人の希望を優先し、無理のない勤務体制を整えています。業務をカバーしている職員も「お互い様」の精神で支え合える職場環境となっており、突然の休みにもチーム全体で協力し合える、働きやすい環境となっています。

看護部では愛媛大学から講師を招き、月に一度、看護研究を行っています。誰でも気軽に参加することができ、多職種でさまざまな研究を行い、透析学会、看護学会、慢性期医療学会等で発表しています。今後の目標としては次年度より最新の知識や技術を身につけるためeラーニングを導入し、病院全体の全職員がいつでも学習できる環境をつくることです。

院長・常務理事は職員のためにさまざまなイベントを企画しており、とても温かみのある雰囲気の病院です。働き方についても、子育てやライフステージに応じた柔軟なサポート体制が整っています。CO₂排出削減にも積極的に取り組み、「えひめゼロカーボン・チャレンジ企業」に認定されています。令和7年11月からはInstagramも開始し、病院の雰囲気をご覧いただけますので、ぜひ一度ご覧ください。