社会福祉法人 御荘福祉施設協会
エリア／所在地（本社）
南予／愛媛県南宇和郡愛南町満倉２３０１番地１
業種
医療・福祉
従業員数
147 人
男女比
男性 21%・女性 79%
取り組み
笑顔あふれる暮らしを支える仲間と
特別養護老人ホーム自在園は、ご入居者やご家族、地域の方々に安心して過ごしていただける居場所であるよう、日々の生活を大切にしています。研修制度や福利厚生を充実させ、チームで協力しながら成長できる環境を整えています。また、職員が無理なく働ける体制にも配慮し、仕事と生活の調和を保ちながら、働きやすいような取り組みをしています。ご入居者の笑顔を大切にし、思いやりを持って支援していただける仲間を歓迎します。
心に寄り添う介護で、ご入居者とご家族が安心・安全に暮らせる環境づくり
ご入居者とご家族、地域の皆さまが安心して暮らせる環境づくりを提供するよう努めています。入所・短期入所サービスを通じて日常生活の支援や健康管理、生活リハビリ、趣味・レクリエーション活動を行い、医療機関や地域との連携にも配慮しています。スタッフが安心して働き、成長できる環境づくりにも取り組んでいます。
安心して仕事と生活の両立が目指せる職場
仕事と生活の両立を大切にしながら、安心して成長できるようサポートします。研修制度が充実しており、初心者の方も段階的に学べる環境です。ＩＣＴを活用し、介護業務の効率化と働きやすさも実現しています。シフト制で休みも柔軟に取得でき、仕事と生活の調和を保ちながら、無理なく安心して働ける職場です。
企業の取り組みについて聞いてみました
残業時間の削減にどのように取り組んでいますか？
毎月の所定外労働時間を把握しや、毎月5日・15日・25日をノー残業デーとし、月平均時間外労働時間０時間を維持し定時退社を促しています。
休暇を取りやすい環境ですか？
年次有給休暇が基準日において付与日数が10日以上の職員は、全員当該日より１年以内に６日以上取得しています。また年次有給休暇の個別取得状況を把握し、取得率が低い場合には個別に年休取得計画を作成しています。
男性の育児休暇取得に積極的に取り組んでいますか？
男性職員の育児休業や育児目的休暇の取得者を毎年１名以上を目標とし、対象者がいない場合は子の看護休暇等の取得を促しています。また育児休業・産後パパ育休に関する制度及び育児休業取得促進に関する研修、方針の周知、対象者への取得意向確認を継続して行っています。
女性の活躍に積極的に取り組んでいますか？
係長級以上の職位への女性職員の昇任者を１名以上増やし、男女比が70%以上となるようにしてます。また、管理職候補となる男女職員に対して管理職育成研修を実施しています。
年齢・性別に関係なくキャリアアップできますか？
働き続けながら子育てを行う労働者がキャリア形成を進めていくために必要な業務体制および働き方の見直し等に関する管理者研修を行っています。
その他の取組はありますか？
法令を上回る両立支援制度の導入や、働き方の見える化として毎年ワークライフバランスアンケートを行い、働きやすい職場づくり目指しています。厚生労働省プラチナくるみんプラス認定。
先輩インタビュー