一広株式会社
エリア／所在地（本社）
東予／愛媛県今治市八町西4-1-6
業種
製造業
従業員数
216 人
男女比
男性 36%・女性 64%
取り組み
活力に満ちた、地域に貢献できる企業づくり
一広は、「常に人々の心の豊かさと生活文化の向上に貢献する」というグループ経営理念のもと、社員の和をもって堅実な運営を行うことを経営方針としております。お客様に信頼され、ご満足いただける商品と行き届いたサービスを提供することで、新しいライフスタイルを提案できるオピニオンリーダーを目指しています。タオル美術館グループの社員一人ひとりが、一丸となってこの取り組みに励んでいます。
つくる。まだ触れたことのない感動
つくりたいのは、お客さまが心から感動するもの。その思いに突き動かされ、一広は創業以来、常に挑戦を続けています。今治の環境に鍛えられた技術力をさらに高め、国境を越えて進化し続けるグローバルタオルカンパニーとして、圧倒的な品質を誇る“優しく美しいタオル”をつくること。そして、人々の心の豊かさと生活文化の向上に最も貢献できるタオル製造卸小売業でありたいと願っています。
タオルで地域を元気に！若手の力が地場産業の継承に必要です！
一広は、地場産業であるタオルづくりに情熱を注いでいます。世界に誇れる品質とものづくりへのこだわりを大切にしながら、さまざまなニーズに応える付加価値の高い商品開発や販路拡大にも取り組んでいます。また、SDGsへの取り組みを強化し、環境や社会により配慮したタオルづくりを追求しています。
企業の取り組みについて聞いてみました
残業時間の削減にどのように取り組んでいますか？
残業を事前申請制とすることで業務の効率化を図り、ほとんどの部署で定時退社が定着しています。残業を申請する場合はクラウド上で行い、累計時間が多い月にはアラート機能により確認できる仕組みです。その結果、平均残業時間は月1時間程度まで削減できています。
休暇を取りやすい環境ですか？
社員一人ひとりのワークライフバランスを大切にしており、有給休暇や特別休暇を取りやすい社内風土が根付いています。業務の効率化を重視し、計画的に業務を進める体制を整えているため、繁忙期を除けば柔軟に休暇を取得することが可能です。
女性の活躍に積極的に取り組んでいますか？
法定を上回る取り組みとして、小学校3年生までの子を養育する社員には「育児短時間勤務制度」の利用を可能としています。また、看護休暇や介護休暇を有給休暇として付与することで、育児や介護と仕事のバランスを取りやすい社内風土が定着しています。
年齢・性別に関係なくキャリアアップできますか？
年に2回の定期個別面談では、自身のキャリアについて上司と振り返る機会があります。年齢や性別に関わらず、意欲と実力に応じて平等にキャリアアップの機会が与えられます。また、年2回の人事考課により成果を正当に評価する制度が整っており、多様な社員がリーダーとして活躍しています。
その他の取組はありますか？
●繁忙期の他部署応援が定着しています！
観光施設の繁忙期には、他部署から応援を募り、接客や雑務をサポートしています。これにより、部署間の交流が深まり、業務の負担も軽減されています。
●地域のお祭りに参加しています！
今治市民のお祭り「おんまく」では、毎年有志の社員が踊り連に参加しています。自社のタオルを手に広小路を踊り歩くのは、とても爽快で一体感を味わえるひとときです。
先輩インタビュー