有限会社ユニット・ワン
エリア／所在地（本社）
中予／愛媛県伊予市灘町302番地1
業種
医療・福祉
従業員数
68 人
男女比
男性 15%・女性 85%
取り組み
「笑顔」と「アットホーム」が私達のテーマです
認知症をお持ちの方が、安心して暮らせる環境を整えています。家庭的な雰囲気の中で、個々に合わせたケアを提供し、「自分らしく」過ごせる生活を支援します。
認知症対応型共同生活介護：グループホームにおける日常生活支援と個別ケア
ユニット・ワンは、平成11年4月に医療用備品等の供給を主たる事業として設立いたしました。医療現場の課題解決を支援する中で、介護分野への貢献の必要性を強く感じ、平成12年の介護保険制度施行を機に、平成13年7月より介護事業へ進出。「悔いのないお世話をさせていただきます。」の理念のもとに認知症対応型共同生活介護（グループホーム）を運営し、地域社会に根ざした支援を展開しています。
柔軟な勤務体制、チームワークとオープンなコミュニケーション
長く安心して働ける環境を整えるため、柔軟な勤務制度を導入しています。産休、育休の実績も豊富で、仕事と家庭の両立を支援します。また、社内では風通しの良いコミュニケーションを大切にし、互いに支え合いながら働ける環境が整っています。
企業の取り組みについて聞いてみました
残業時間の削減にどのように取り組んでいますか？
生産性向上委員会を発足し、業務内容の見直しやユニットぐんちゅうでのICTの導入により、残業時間を昨年度より20％削減することができました。今後は、ユニットいよでもICT導入により作業時間を短縮し、業務時間内での仕事の完了を促進いたします。
休暇を取りやすい環境ですか？
生産性向上を目的とした、職場環境づくりの一環として、年次有給休暇とは別に、特別有休休暇を導入することにより、心身のリフレッシュを促進しています。昨年度の有給取得率は51％で、今年は60％以上取得を目指し、さらに休みやすい職場環境を整備します。
男性の育児休暇取得に積極的に取り組んでいますか？
男性社員に育児休業制度を説明し、取得を推進しています。また、職場内での理解促進にも取り組んでおり、これまでに2カ月半の育休取得実績があります。今後は育休取得の重要性を周知し、周囲の理解をさらに深めることで、男性社員も気兼ねなく育休を取得できる職場を目指します。
女性の活躍に積極的に取り組んでいますか？
女性職員が多数活躍しています。管理職は全員女性で、育休復帰後も時短勤務など、個々のワークライフバランスを重視した柔軟な働き方をしており、仕事と生活が互いに良い影響を与え合う、好循環を生み出す環境づくりを目指しています。
年齢・性別に関係なくキャリアアップできますか？
ユニット・ワンのキャリアパス要件表に基づき、年齢や性別に関係なく実力に応じて昇進できる制度を導入しています。新人研修や人材育成には先輩社員によるメンター制度を導入し、具体的な業務に加え精神的なサポートを行い、不安の軽減やキャリア形成を行います。また、パートから正社員への転換実績もあり、多様な人材の成長を支援しています。
その他の取組はありますか？
多様な働き方や両立支援を整え、性別や年齢に関係なく公平にキャリア形成できる環境を提供しています。育休取得の推進や柔軟な勤務制度を導入し、社員の長期的な活躍を支援。充実した研修とオープンな社風により、誰もが成長し続けられる魅力的な職場を実現しています。
先輩インタビュー