ネッツトヨタ愛媛株式会社
エリア／所在地（本社）
中予／愛媛県松山市空港通2丁目14番2号
業種
卸売業・小売業
従業員数
398 人
男女比
男性 80%・女性 20%
取り組み
町いちばんのクルマ屋さんを目指して
ネッツトヨタ愛媛は1968年の設立から現在に至るまで、地元愛媛に根を張る企業として、お客様一人ひとりに真摯に耳を傾け、親身に向き合ってきました。「気軽に、ずっと、相談できる、わたしのカーライフディーラー。」をビジョンに掲げ、地域繁盛を目指してこれからも挑戦してまいります。
（代表取締役社長 玉置 竜)
カーライフのプロフェッショナルとして
新車販売、U-Car(中古車)販売、自動車整備、鈑金塗装、自動車保険・生命保険の販売、情報通信機器(au・UQ)の販売
【取扱車】トヨタ車・GRブランド車・レクサス車・Audi車・VW車
働きやすい環境づくりと社内風土
従業員の声を聴き、より良い職場環境を追求する風土がネッツトヨタ愛媛にはあります。「子連れ出勤OK」「1時間単位での有休取得可能」は実際に従業員から挙がった声から採用されました。従業員が充実したプライベートの時間を過ごすこと、そして自分らしく働けることが、お客様に対して一層のサービス向上につながっています。
企業の取り組みについて聞いてみました
残業時間の削減にどのように取り組んでいますか？
全店舗の退館時刻と従業員ごとの残業時間の集計データを、毎月店長会議で展開・共有しています。平均残業時間は月20時間程度です。今後も生産性の向上を図ってまいります。
休暇を取りやすい環境ですか？
会社として毎月1日の有給休暇取得を推奨しています。有給休暇の平均取得日数は2024年度で13.3日でした。お客様の利便性を考えて土日は営業していますが、子供の学校行事などで休む従業員も多く、休暇は取得しやすい雰囲気です。
男性の育児休暇取得に積極的に取り組んでいますか？
これまでに2名の男性が育児休暇を取得しました。会社として男性社員の育児休暇取得を積極的に推進し、管理職や現場にも発信をしています。今後はより多くの男性社員が気兼ねなく育児休暇を取得できるよう目指してまいります。
女性の活躍に積極的に取り組んでいますか？
女性管理職の割合は全体の4％とまだ低いですが、女性社員のキャリアアップに会社として取り組んでいます。育児休暇復帰後も働き続けられる制度が充実しています。毎月1回はリーダー以上の女性役職者が集まり、会社や店舗に関する情報共有や意見交換を行っています。
年齢・性別に関係なくキャリアアップできますか？
成長ややりがいを実感できる人事評価制度を導入しています。ネッツトヨタ愛媛では各職種・職位により「求められる職能」を設定しています。評価項目や基準が明確になっており、今の自分に足りない能力や今後必要となる能力を知り、上司との定期的な面談を重ねてキャリアアップしていく仕組みになっています。
先輩インタビュー