社会福祉法人はぴねす福祉会
エリア／所在地（本社）
東予／愛媛県新居浜市若水町一丁目9番13号
業種
医療・福祉
従業員数
601 人
男女比
男性 20%・女性 80%
取り組み
”安心で豊かな福祉社会”の実現をめざして
はぴねす福祉会は、福祉・医療・保育・教育の現場を通じて地域社会に貢献し、人と人とのつながりを大切にしながら、共に学び、共に育ち合う福祉の実現を目指しています。一人ひとりが自分らしく過ごせる場所を、仲間とともに築いていく――そんな未来を、私たちと一緒に育ててみませんか。
（理事長 長野芳夫）
地域に根ざす、福祉・医療・保育・教育の多彩な連携
はぴねす福祉会は、新居浜市を拠点に、高齢者介護事業、障がい福祉事業、認可保育園、内科クリニック、日本語学校など、多様な福祉・医療・保育・教育事業を展開しており、幅広い年齢層・国籍の職員が活躍しています。私たちは、働く一人ひとりが“はたらく意味”を見つけられる職場を、共につくっていきたいと願っています。
経験に関わらず、誰もが学び、成長できる職場
はぴねす福祉会では、20代から70代まで、さまざまな年代や国籍の職員が互いに協力し合いながら働いています。職員のキャリアや経験に関わらず、誰もが学び続ける文化が根付いており、「必要なことを、必要なときに、必要な人へ」届けられる教育環境を整えています。対面での研修やOJT、動画教材、オンライン研修など、多様な学び方を組み合わせることで、職員一人ひとりの成長をサポートしています。実践を通じて、“はたらく意味”を見つけられる職場です。
企業の取り組みについて聞いてみました
残業時間の削減にどのように取り組んでいますか？
はぴねす福祉会では変形労働時間制を導入しており、基本的にシフト通りの勤務で残業は発生しにくい仕組みになっています。制度だけに頼らず、日々の業務量やチーム体制を見直しながら、決められた時間内で仕事を終えられるよう、各現場で工夫を重ねています。誰もが無理なく働き続けられる職場を目指しています。
休暇を取りやすい環境ですか？
人手不足という業界全体の課題がある中で、はぴねす福祉会では職員一人ひとりの状況に配慮できるよう、定期的な個別面談を通じて日頃から対話を重ねています。まだ道半ばではありますが、「お互い様」の気持ちで休暇を取り合えるよう、現場ごとに工夫を続けています。支え合う風土を育てていくことを大切にしています。
男性の育児休暇取得に積極的に取り組んでいますか？
性別を問わず、職員の「育ち合い」を大切にし、育児と仕事の両立を法人全体で応援しています。令和6年度には、対象となった男性職員全員が育児休業を取得し、取得率は100％を達成しました。上司や周囲の理解も進んでおり、「育休をとるのがあたりまえ」と感じられる職場風土が育ちつつあります。
女性の活躍に積極的に取り組んでいますか？
全職員の約8割が女性であり、常勤職員でも76％が女性です。育児や介護などのライフイベントと両立しながら働ける柔軟な勤務体制を整えており、女性の管理職も多数活躍しています。賃金は性別を問わず同一基準で設定しており、雇用形態や在籍年数による差異はありますが、公平性を重視した運用を行っています。
年齢・性別に関係なくキャリアアップできますか？
年齢・性別・国籍・入職時期に関わらず、すべての職員にキャリアアップの機会があります。各職員階層に応じた研修制度を整え、学びながら成長できる環境を提供しています。実際に、外国籍職員や中途入社の職員が管理職として活躍しており、多様な人材が自分らしく力を発揮できる職場づくりを進めています。
その他の取組はありますか？
有給休暇の時間単位取得や短時間勤務制度、保育手当支給など、暮らしに寄り添う制度を整えています。育児休業は、女性職員の取得率100％を達成しており、男性の育休も推進中です。65歳以上のシニア職員や外国籍職員も活躍しており、多様な働き方が尊重される職場です。OJTや基本研修に加え、動画ライブラリによるサブスク型研修も導入しています。
先輩インタビュー