株式会社長曽鉄工所

当社の独自のシステム「長曽システム」では、例えば製品の工程管理において、誰が何を何個つくり、どの工程まで進んでいるか等の詳細をパソコン上で確認することができます。
お客様からの問い合わせ等にも即座に答えることができ、顧客満足度向上と業務効率化に繋がっています。
このシステムには、各工具の保管場所や個数がほぼリアルタイムで確認できる画面もあり、業務効率化と同時に５S維持にも役立っています。
上記のような徹底的な効率化を図る取り組みと管理体制の構築により、無駄を省くことができ、残業時間の削減に繋がっています。

当社は特に仕事と家庭の両立支援に関する取組として、子育て優先の休みやすい環境の整備を実施しています。子供は、熱が出たり感染症にかかったりして体調を崩しやすいものですし、参観日や運動会等の学校行事等もあります。その瞬間にしか味わえない子供との貴重なふれあいを大切にしたいものです。そこで、誰もが子育て優先の休みやすい環境を整えるため、子供の体調不良・学校行事・家庭の用事・育児や介護・急用の場合、30分単位で休暇の取得を可能としています。その結果、子育て世代に限らず、希望休暇取得率は100％となっています。

育休取得のハードルを下げるため、全社でサポート体制を強化。多能工化を目指した社員教育に力を入れ、どの部署でも業務をこなせる体制を整えています。その結果、必要な部署へ迅速に応援を派遣できるようになり、育休復帰後の柔軟な勤務も実現。昨年度の男性育休取得率は25％に向上しました。今後は取得率の向上と期間延長を目指し、業務の効率化と制度のさらなる浸透に取り組んでいきます。

子育て世代が働きやすい職場を目指し、職場環境改善に取り組んでいます。全館空調を完備し、女性でも働きやすい快適で清潔な職場を実現。有給休暇は30分単位で取得可能で、家庭の事情にも柔軟に対応できます。さらに、本人の希望と会社の承認があればパートから正社員へ登用可能です。子育てが落ち着いた時点で正社員を選択する人が増え、現在17名が制度を活用し、長期的に活躍しています。その結果、長曽鉄工所での働きやすさを感じている社員の紹介を通じて新たな人材の入社にもつながり、職場の魅力向上と人材確保に貢献しています。

新入社員から中堅社員、熟練社員まで、自社作成のマニュアルを活用した社内教育システムを充実させ、成長を支援しています。未経験者にも分かりやすくする為、マニュアルには動画も含まれています。毎日の業務の中で、「マニュアルや動画を見ながら作業してみて、不具合があれば修正する」という流れを繰り返し、理解しやすい、使いやすいものに仕上げています。
また、技能士等の資格取得を奨励しています。現在一級技能士が18名、二級技能士が20名在籍し、中には30代からリーダーを務めている社員もいます。

当社では、ユースエールとひめボスのW認定企業であり、社員一人ひとりがものづくりを楽しみ、笑顔で働くことのできる環境を第一に考えています。
社員間コミュニケーションとして、年2回の部署ごとの親睦会では、会社が一人当たり5,000円を負担し、飲食を楽しみながら交流を図っています。コロナ禍以降は未だ実施されておりませんが、会社が全額を負担する年1回の社員旅行もあります。
また、昼食代は会社が一部負担し、1食270円で健康的な昼食をとることができます。