株式会社　新風会

働きやすい職場づくりの一環として、働き方に合わせた制度を導入しています。介護や保育など人員基準のある事業所では、1ヶ月単位の変形労働時間制を採用し、効率よく働けるよう調整。ICカードで勤怠を管理し、残業が多い場合は上司が声をかけるなど無理のない働き方をサポートしています。事務職ではフレックスタイム制を導入し、柔軟な働き方を実施。残業時間の削減と仕事と生活の調和、業務効率の向上を図っています。

有給休暇の計画的な取得を推奨しており、休みを取りやすい社内の雰囲気づくりに取り組んでいます。1ヶ月単位の変形労働時間制やフレックスタイム制を導入し、業務とのバランスを取りながら柔軟に働ける環境を整備。若手社員でも連続して休暇を取りやすく、リフレッシュしながら安心して働くことができます。チームで協力し合う風土があるため、遠慮せずに休暇の相談ができるのも特徴の一つです。

男性社員にも育児休業取得を推進しており、制度の周知や職場内での理解促進に取り組んでいます。昨年度は1名の男性職員が育児休業を取得し、ライフスタイルに合わせて２回に分けて取得するなど、柔軟な対応が可能です。性別に関係なく、男女ともに家庭と仕事を両立できる環境づくりを目指しています。

女性が全正社員の61％を占め、そのなかでもリーダー職63.8％と、多くの女性が第一線で活躍しています。性別に関係なく、意欲と実力に応じてキャリアを築ける環境を整備。出産や育児を経て復帰しやすい体制や、柔軟な働き方への対応も進めており、ライフステージに合わせて安心して働き続けることができます。

年齢や性別にとらわれず、経験年数や保有資格に応じてキャリアアップが可能な職場です。中途入社の社員がリーダーとして活躍する例もあり、入社時期に関係なく成長のチャンスがあります。多様な人材がそれぞれの強みを活かしながら働けるよう、個々の目標に合わせた支援体制を整えています。誰もが意欲次第で活躍できる環境づくりに取り組んでいます。

ひめボス宣言スーパープレミアム認証事業所として、育児や介護など家庭と仕事を両立しやすい職場環境づくりを推進しています。育児・介護休業の取得率100％を目指し、安心して制度を利用できる体制を整備。育児休業後に「認定こども園　悠園」を利用の場合には独自の助成金制度があり、子育てとの両立を支援しています。また、職員の健康増進を目的に「フィットネスクラブRyuow」利用時の助成金制度も設けており、働きやすさと健康づくりの両面からサポートしています。