シンワ株式会社
エリア／所在地（本社）
東予／愛媛県四国中央市妻鳥町２４９番地２
業種
製造業
従業員数
298 人
男女比
男性 74%・女性 26%
取り組み
不織布を通して
快適な暮らしの実現を
1947年に紙加工製品の生産からスタートし、1966年に不織布の生産へ事業転換して以来、不織布の専門メーカーとして歩んでまいりました。「進歩」と「調和」を経営の基本理念に、不織布を通して人々の快適な暮らしの実現に寄与し、社会に貢献することをミッションとしています。今後も真面目なモノづくりに徹し、お客様、そしてエンドユーザーに満足していただける高品質な不織布製品の生産・販売に向けて努力を続けていきます。
国内最多の製法による、
高品質かつ多彩な不織布の生産
身の回りの幅広い分野で活躍している不織布。例えば、マスクやウエットティッシュ（衛生分野）、手術用品や感染防止着（医療分野）、コーヒーフィルターやふきん（フード・サービス分野）、空気清浄機のフィルターや自動車の内装（産業分野）など、全て不織布を使用しています。ただし、同じ不織布でも、用途が違えば求められる機能・特性も全く異なります。シンワは、お客様の細かなニーズにしっかりと応えるため、6つの製造技術を駆使し、高品質で多様な製品を製造しています。
男女問わず
働きやすい職場を目指して、
積極的にサポート
シンワの事業は、不織布を通して「人々のより快適な暮らしの実現に寄与する」というシンプルな目的の達成を目指すものですが、もちろん当社で働く社員に向けてもその想いは変わりません。社員のワーク・ライフ・バランスの充実に貢献するため、定時で帰りやすく、休みを取りやすい職場環境づくりを行っています。育児・看護・介護などに対し、短時間勤務制度や時差出勤制度を整備するとともに、社員それぞれの事情や要望に個別に対応し、積極的にサポートしています。
企業の取り組みについて聞いてみました
残業時間の削減に取り組んでいますか？
2024年度実績は月平均残業時間 8.7時間でした。毎週水曜日をノー残業デーとしています。全社員の残業時間を毎月集計し、残業時間が増えている部署には呼びかけを行っています。また、社員一人ひとりが業務の効率化を考えられるよう、「業務改善提案書」を誰でもいつでも提出できる仕組みがあります。社員一丸となって残業時間削減に取り組むことで、部署内、チーム内でお互いをフォローし合える関係性が築き上げられています。
休暇を取りやすい環境ですか？
2024年度実績は、有給取得率81.1％、平均有給取得日数 14.5日／年、男女ともに育休取得率100％でした。毎月の有給取得状況を管理し、取得日が少ない方には期限の３カ月前に取得の呼びかけを行っています。育児や介護などに関する休業は長期間になりますが、休む側も送り出す側も両者が安心して休業期間に入れるよう、制度の周知や業務のフォロー体制を整えています。また、誰が休んでも協力し合えるよう、業務の多能工化にも取り組んでいます。
男性の育児休暇取得に積極的に取り組んでいますか？
2024年度は対象者6名全員が取得。取得率100％でした。男性の育児休業制度の認知を広げるよう、社内掲示板での呼びかけを行いました。また、配偶者が出産予定の男性社員には、育児休業の理解を深めてもらうため、育児休業に関する資料を渡し、一から解説しています。
女性の活躍に積極的に取り組んでいますか？
女性の活躍推進に向けて、介護・育児支援制度の充実に積極的に取り組んでいます。具体的には、時差出勤や時短勤務制度を整備し、ライフステージに応じた柔軟な働き方を可能にしています。また、これらの制度については、法定以上の対象範囲を設けており、より多くの社員が利用できるようにすることで、長期的なキャリア形成を支援しています。
年齢・性別に関係なくキャリアアップできますか？
・年齢や性別に関係なく、成果・スキル・行動などに基づいた公平な評価制度を導入しています。
・年に一度「キャリアに関する自己申告アンケート」を全社員へ実施し、部署や職種、転勤に関する希望を確認し、他部署や職種にチャレンジできる仕組みを整備しています。
・男女問わず育児や介護をしながらでも働き続けやすいよう、時短勤務や時差出勤をはじめとする育児・介護支援制度を充実させています。
その他の取組はありますか？
育児・介護・病気など、社員一人ひとりが直面するライフイベントに応じて、性別に関係なく柔軟に対応できる働き方を大切にしています。それぞれの事情に寄り添いながら、安心して働き続けられる環境づくりに取り組んでいます。各種制度の枠にとどまらず、多様な事情に対して柔軟な対応をしています。
先輩インタビュー