株式会社　アクト企画

一部の部署では依然として残業時間が多い状況がありますが、業務の見直しやITの積極的な導入により、業務効率化と働き方の改善に取り組んでいます。社員一人ひとりの働きやすさと健康を第一に考え、働き方改革を推進。今後も業務フローの見直しやシステム導入を継続し、将来的な残業ゼロの実現を目指します。仕事とプライベートの両立ができる環境づくりに、全社で取り組んでまいります。

アクト企画ではシフト勤務制を導入しており、スタッフ同士が協力し合いながら業務を進めています。そのため、急な休暇や予定変更にも柔軟に対応できる体制が整っています。誰かが休む際には自然とサポートし合う「お互い様」の風土が根付いており、安心して休暇を取得できる環境です。こうした取り組みにより働きやすさの向上を図り、スタッフ一人ひとりが長く安心して働ける職場づくりを大切にしています。

男性の育児休業取得を積極的に推進しており、これまでに2名の男性社員が実際に取得しています。性別に関わらず、すべての社員が安心して育児と仕事を両立できる環境づくりを重視し、今後は育児休業取得率100％を目指した体制整備を進めていきます。制度の充実や働き方の見直しを通じて、一人ひとりのライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を支援し、働きやすい職場環境の実現に取り組んでいます。

女性社員が多く活躍している職場環境を築いており、女性の積極的なキャリア推進に力を入れています。管理職やリーダー層にも多くの女性を登用し、多様な視点や意見を取り入れることで、より良い職場づくりを推進しています。女性の働きやすさやキャリアアップを重視し、育児や家庭との両立支援も積極的に行っています。今後も女性の活躍推進と多様性の尊重を軸に、より充実した職場環境の実現を目指してまいります。

年齢や性別に関わらず、すべてのスタッフがキャリアアップを追求できる環境づくりに注力しています。介護福祉の専門知識や技術を習得しながら、リーダー職やマネージャー職、専門職など多彩なキャリアパスを選択することが可能です。経験や背景に左右されることなく、一人ひとりの潜在能力を最大限に引き出し、共に成長できる職場を目指しています。