葵機工株式会社
エリア／所在地（本社）
南予／香川県高松市朝日町3-7-5
業種
製造業
従業員数
119 人
男女比
男性 69%・女性 31%
取り組み
日本の技術で世界の安全を支える
1972年創業以来、葵機工は金属部品の切削加工において、多品種・小ロット・短納期に対応し、高品質な精密部品を製造してまいりました。「人の命を守る、信頼性を満足する物創りを日本で行う」という経営戦略のもと、「安全・信頼」と「ものづくり」へのこだわりを大切にしています。サンコーグループの一員として、今後も「葵機工なら何とかしてくれる」とお客様から頼られる存在を目指し、邁進してまいります。（代表取締役社長 河野 伸之）
高精度な24時間製造体制で、次世代のものづくりへ
CNC旋盤など約200台を保有し、月産数個から数十万個まで、オーダーに応じた精密部品を製造しています。自動車製造の、国際規格IATF16949と環境規格ISO14001の認証も取得しており、高い技術力と品質力を伴う精密部品を、大手メーカーに提供しています。また、独自の「予測管理技術」により24時間製造体制を実現し、8時間の技術管理と16時間の完全無人化製造も確立し、AIやIoTの活用も積極的に取組んでいます。
社員の成長を全力サポートする職場環境
社員一人ひとりの成長と豊かな人生をサポートする職場環境づくりを重視しています。健康経営を積極的に推進し、充実した福利厚生制度により、個々のライフステージに応じた柔軟な働き方を整備しました。
企業の取り組みについて聞いてみました
残業時間の削減に取り組んでいますか？
残業時間の削減に取り組んでいますか？
休暇を取りやすい環境ですか？
休暇を取りやすい環境ですか？
男性の育児休暇取得に積極的に取り組んでいますか？
2022年3月の初の男性育休取得を契機に、社内制度や給付金制度を分かりやすく解説した「育児と仕事の両立支援ガイドブック」を作成しました。所属長および育休取得検討中の男性従業員向けに説明会を実施したところ、2025年4月に男性従業員の育休取得につながりました。また、育休取得者の体験談を社内報にて従業員に周知し、「仕事も家庭も大切にできる職場」を目指し、継続的な制度改善に取り組んでいます。
2024年2月 かがわ男性育児休業取得推進大賞 受賞
男性の育児休暇取得に積極的に取り組んでいますか？
2022年3月の初の男性育休取得を契機に、社内制度や給付金制度を分かりやすく解説した「育児と仕事の両立支援ガイドブック」を作成しました。所属長および育休取得検討中の男性従業員向けに説明会を実施したところ、2025年4月に男性従業員の育休取得につながりました。また、育休取得者の体験談を社内報にて従業員に周知し、「仕事も家庭も大切にできる職場」を目指し、継続的な制度改善に取り組んでいます。
2024年2月 かがわ男性育児休業取得推進大賞 受賞
女性の活躍に積極的に取り組んでいますか？
女性の能力向上を目的に異なる部署の女性7名によるプロジェクトチームを発足し、従業員の健康づくりをテーマにセミナーやイベント等を企画・実施しています。さらに、健康づくりのみならず、「ペットボトルキャップのリサイクルによる発展途上国へのワクチン代の寄付」や献血活動等の社会貢献活動にも積極的に取組んでいます。また、女性リーダーの育成にも力を入れており、女性活躍に関する研修に積極的に参加しているほか、業務に関する資格取得の支援にも取り組んでいます。
2023年2月 かがわ女性キラサポ大賞 受賞
女性の活躍に積極的に取り組んでいますか？
女性の能力向上を目的に異なる部署の女性7名によるプロジェクトチームを発足し、従業員の健康づくりをテーマにセミナーやイベント等を企画・実施しています。さらに、健康づくりのみならず、「ペットボトルキャップのリサイクルによる発展途上国へのワクチン代の寄付」や献血活動等の社会貢献活動にも積極的に取組んでいます。また、女性リーダーの育成にも力を入れており、女性活躍に関する研修に積極的に参加しているほか、業務に関する資格取得の支援にも取り組んでいます。
2023年2月 かがわ女性キラサポ大賞 受賞
年齢・性別に関係なくキャリアアップできますか？
年齢・性別に関係なくキャリアアップできますか？
その他の取組はありますか？
社内に両立支援コーディネーターを配置し、ライフステージに応じた職場復帰を支援しています。さらに、改善提案制度と定期的な社内アンケートを通じて従業員の声を積極的に制度改革に反映。採用された改善案は効果測定と評価発表を行い、表彰しています。この取り組みにより、業務効率化だけでなく社内コミュニケーションの活性化や人材育成にも大きな成果が出ています。男女問わず全ての従業員が能力を発揮できる環境づくりを実施した結果、2023年2月に「かがわ働き方改革推進大賞 最優秀賞」を受賞しています。
その他の取組はありますか？
社内に両立支援コーディネーターを配置し、ライフステージに応じた職場復帰を支援しています。さらに、改善提案制度と定期的な社内アンケートを通じて従業員の声を積極的に制度改革に反映。採用された改善案は効果測定と評価発表を行い、表彰しています。この取り組みにより、業務効率化だけでなく社内コミュニケーションの活性化や人材育成にも大きな成果が出ています。男女問わず全ての従業員が能力を発揮できる環境づくりを実施した結果、2023年2月に「かがわ働き方改革推進大賞 最優秀賞」を受賞しています。
先輩インタビュー