株式会社 ジャックと豆の木園

パート保育士の積極的な採用や事務員によるフォロー体制を強化し、就業時間内に保育室から離れ、事務作業や保育準備に専念できる「ノンコンタクトタイム」を導入しています。また年齢の近い先輩職員が新人職員をサポートする「メンター制度」により、業務効率化と職員満足度の向上を図っています。ICTシステムの活用や業務分担の見直しで、記録作業や書類作成の負担を軽減。これらの取り組みで、基本的には残業をなくすことができています。今後はさらなる効率化を目指し、業務フローの見直しや新たなツールの導入を検討してまいります。

週休2日制・週休3日制の選択が可能で、ライフスタイルに合わせた働き方を支援しています。また『バースデー休暇』や長期休暇の取得を促進する『リフレッシュ休暇』を導入し、職員が仕事と家庭を両立できる環境づくりに力を入れています。さらに産休・育休・介護・看護などの休暇も充実しており、ご家庭の事情に寄り添った柔軟な対応を行っています。その結果、昨年度は職員の有給休暇取得率98％を達成。今後はさらに休暇取得がスムーズに行える仕組みやサポート体制を強化し、職員一人ひとりがより働きやすい環境を整備してまいります。

育児休暇制度の周知を徹底し、相談窓口の設置や取得支援の面談を実施。男性職員の取得促進のため、業務分担の見直しやフォロー体制を強化しています。その結果、性別を問わず仕事と家庭の両立が進み、取得した職員からは「家庭の時間が増えた」「職場の理解が得られた」という声も多く、職場の意識改革につながっています。今後は男性の育休取得率向上や職場復帰支援を強化し、育児参加が当たり前となる職場風土を築いていきたいと考えています。

当社は女性が安心してキャリアを築ける環境を整え、女性管理職比率92％を達成。年2回の公正な評価を通じて性別を問わず能力を正当に評価し、キャリア支援面談や課題解決のサポートを実施しています。さらに「女性リーダー育成プログラム」により、リーダーシップ・マネジメント研修やキャリアパスの明確化を推進。「正社員固定時間・短時間勤務制度」の導入で柔軟な働き方も支援。今後はより一層、多様な働き方を尊重しながら、誰もが活躍できる職場づくりに力を入れてまいります。

職員の適性や目標に応じた研修を提供し、リーダーシップ研修や専門スキル向上のための外部研修を積極的に支援しています。また「スペシャリストコース」を新設し、音楽や絵画、工作などの得意分野を活かせる環境を整えました。多様な強みが活かされ、若手の管理職登用も進み、幅広い世代・性別の職員がリーダーとして活躍。さらに7施設間の異動が可能で、多様な視点を活かしたチームづくりを実現。今後はさらなるスキルアップの機会を提供することで、社員一人ひとりが自分らしく成長できる環境づくりに努めてまいります。

保育業界の中で先駆けて「保育士の働き方改革」を推進、スピード感をもち良いものは積極的に取り入れる風土を築いています。園長や社長が直接意見を聞く機会もあり、若手職員の提案が反映されやすい環境です。SNS発信やICT活用も若手が中心に進めています。
「職員の働きがい＝保育の質の向上」と考え、互いを認め合い賞賛する取組みを通じて職員の笑顔が増えると、子どもたちや地域に元気と感動を届けることができると信じています。愛媛県に多くの『愛』や『笑顔』が溢れ、魅力ある地域に成長していけるよう今後も取組みを続けていきます。