株式会社日淺
取り組み
最新技術とベテランの技で地域のインフラを守る
1904年の創業以来、地元今治の安全と快適な暮らしを守るため、多くの工事を施工してきました。現在は、最新の技術を使ったICT施工に注力しており、ベテラン社員のノウハウを生かした効率的で安全な施工を心がけています。3K（きつい、汚い、危険）の印象を払拭し、新3K（給与、休暇、希望）の実現をできるよう日々の積み重ねを大切にし、地域の方からの信頼と確かな実績を獲得しています。
地図に残る仕事で地域に貢献
愛媛県今治市に拠点を置き、愛媛県や今治市が発注する工事を中心に請け負っています。専門性の高い工事や規模の大きい工事も多く手がけ、地図に残る仕事を通じて地域に貢献。地域ではいち早くICT機器を導入し、多くの機材を自社で保有することでICT施工に関する知識やノウハウ、実績を積み重ねています。また、地域密着型の企業として、地域の活動やイベントにも積極的に参加しており、未来の建設業の担い手の確保にも力を入れています。
転勤なし！残業少なめ！プライベート時間の確保しやすい建設業
転勤や出張がなく、残業も少ないので、プライベートの時間を確保しやすい職場です。趣味を楽しんだり、資格の勉強をしたりと、自分の時間を大切にしながら将来設計を立てやすい環境です。施工管理や重機オペレーターといった、現場での作業の中心として活躍している20代社員も複数所属しています。年齢や経験を問わず、資格取得支援にも力を入れており、現場での経験を積みながら、さまざまな技術や技能を身につけ、活躍の幅を広げられます。
企業の取り組みについて聞いてみました
残業時間の削減に取り組んでいますか？
受注する工事のほとんどが今治市内となるため、帰社時間が早く、残業が少ない環境です。事前の打ち合わせや計画を綿密に行い、残業を減らす工夫をしています。また、早めに片づけを始めることで、早い時間帯に現場を離れられるようにしています。社員一人ひとりが残業時間の削減を意識し、効率的に仕事を進められるよう努めています。
休暇を取りやすい環境ですか？
有給休暇の申請に制限を設けず、当日の申請にも対応しています。管理職層やベテラン社員も、学校行事や通院などのために休暇を取得しており、気兼ねなく申請しやすい環境です。また、年末年始やGW、夏季休暇などに合わせて、会社全体で有給休暇を取得することも。取得率は年々高まっています。
年齢・性別に関係なくキャリアアップできますか？
平均年齢は50.1歳で、40代の社員が現場の中心として活躍する一方、20代の社員も管理業務に従事しています。本人の希望や適性を考慮して配置を決め、現場管理の補助から経験を積んで管理業務を担当する流れとなっており、先輩社員とのコミュニケーションを通じてノウハウを学び、着実にスキルアップできる環境です。未経験で入社し、管理業務を担当している社員も在籍。経験の有無にかかわらず、新たな仕事に挑戦しやすい環境です。