重松建設株式会社
エリア／所在地（本社）
東予／愛媛県今治市常盤町4丁目7-6
業種
建設業
従業員数
22 人
男女比
男性 59%・女性 41%
取り組み
「お客様の一生涯のパートナー」として、家の新築からリフォーム、売買、賃貸などあらゆる人生の場面でのニーズに対応
今治市を拠点とし、建築・不動産業を営み、創業72年を迎える企業です。建築・不動産での問題解決能力は重松建設の自慢です。「やっぱり頼りになるのは重松だ」と言っていただけるよう、今後も身の丈にあった経営で、選択と集中を心がけ、持続可能な経営を追求し、100年企業を目指します。
（代表取締役 重松宗孝）
一戸建て注文住宅の設計・施工をはじめ、リフォームや公共事業、不動産仲介業などを手がける総合建設業
注文住宅に特化した一戸建て住宅の設計・施工を中心に、M's倉庫の商品名で倉庫・工場・店舗・事務所・寮などの建築も手掛けています。また、耐震補強工事を強みとしたリフォーム事業、賃貸・売買の不動産仲介業、行政書士資格を活かした相続相談にも対応しています。
（代表取締役 重松宗孝）
生まれ育った愛媛で働いてみませんか！愛媛があなたを必要としています！
海があり、川があり、山があり、人情があります。通勤も数分です。仕事は常にお客様と直接接します。あなたの仕事が、お客様の幸せに直結します。お客様と一緒に愛媛県での生活を満喫してみませんか！重松建設が全力でサポートさせていただきます！
（代表取締役 重松宗孝）
企業の取り組みについて聞いてみました
休暇を取りやすい環境ですか？
建設業界では、特に現場管理などの部署において休暇を取りにくい面があります。そのため重松建設では、半休・半日有休制度などを整備し、各人のライフスタイルに合わせて柔軟に休みを取得できる環境づくりに取り組んでいます。各部署で相談しながら、有給休暇取得率の向上にも努めています。
男性の育児休暇取得に積極的に取り組んでいますか？
元々制度自体はありましたがなかなか該当者がおらず、制度を知らない社員もいる状況でした。そこでまず男性役員が育児休業を取得し、社内へ制度の周知を行いました。その結果、社内の理解も進み、その後、男性社員１名が育児休業を取得しました。
女性の活躍に積極的に取り組んでいますか？
建設業では女性比率はまだ少なく平均18％ほどですが、重松建設は40％を超えています。女性社員は営業やインテリアコーディネーターとしてお施主様と打ち合わせをしたり、現場監督として新築住宅の施工管理に携わるなどさまざまな分野で活躍しています。長く働き続けられるよう、半休・半有休やテレワークなどを採用したり、提携保育園の保育料を会社が負担するなどの支援も行っています。ここ数年では、出産・子育てのために育休を取得した女性社員2名も復帰し、活躍を続けています。
年齢・性別に関係なくキャリアアップできますか？
資格手当を充実させ、資格を活かして働ける環境を支援しています。また、1級建築士や宅地建物取引士などの資格を取得した場合には合格祝い金をお渡しするなど、働きながらの資格取得についても応援しております。勤務時間ではなく成果によって評価される給料体系にしたいと、インセンティブ給も導入しました。パートタイマー雇用から正社員への転換も適宜行っております。
その他の取組はありますか？
新卒採用の難しさはありますが、まずは現在働いてくれている社員が長く安心して勤められる職場づくりに取り組もうと、会社も変化を進めています。キッズルームの設置や保育料の会社負担など福利厚生の充実に加え、働き方の面では、限られた時間の中で成果を出せるよう現場管理システムや営業ツールを新たに導入しました。さらに若い社員向けに、奨学金の会社代理返済制度の導入も現在準備しています。
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