愛媛建設株式会社
エリア／所在地（本社）
南予／愛媛県北宇和郡鬼北町永野市22-1
業種
建設業
従業員数
49 人
男女比
男性 92%・女性 8%
取り組み
地域の未来を支える、誇りある仕事
1951年鬼北町で創業し、土木・建築・解体工事業を手がけています。資格取得支援など業務に関する支援だけでなく、両立支援や健康経営など、育児・介護・治療をしながら仕事を続けていくことができる環境づくりを進めています。これまで実施してきたことの継続と見直しをしながら、さらに成長していくことができるよう、これからも取り組んでいきたいと思います。
地域の暮らしを、インフラから支える
主に鬼北町を中心に、土木工事業・建築工事業・解体工事業を行っています。土木工事業では道路・橋梁補修・河川の防災対策工事を、建築工事では公共施設の新築工事・改修工事を、解体工事業では公共工事と民間工事の両方を手がけています。近年では、ICTの活用やドローンの使用など、新しい技術も積極的に取り入れ、安全で効率的な施工ができるよう進めています。また、毎年地域の小学生を対象に、重機乗車体験を楽しんでいただける「重機体験会」を実施しています。
長期的なキャリア形成とライフステージに応じた制度
資格取得や講習の受講など、長期的なキャリア形成ができる環境です。ICTの活用やドローンの使用など、新しい技術を取り入れています。また、年次有給休暇とは別に、本人やご家族の病院受診（付添い）に取得できる病気休暇制度、育児・介護の両立支援制度、3大疾病になった時に一時金を受け取ることができる保険への加入など、従業員本人だけでなく、ご家族を含めた取り組みを行っています。長く安心して就労できる職場環境を目指しています。
企業の取り組みについて聞いてみました
休暇を取りやすい環境ですか？
年次有給休暇と別に病気休暇制度（年間12日間付与）があるので、病院の受診は病気休暇、家族との時間は年次有給休暇と、分けて休暇を取得しやすい環境です。特に、病気休暇制度は、入社後試用期間終了時に付与されるため、年次有給休暇が付与される入社後6か月の期間において、病院受診が必要な時に取得できるのが強みです。ご家族の付添いにも使用できることも利点です。
男性の育児休暇取得に積極的に取り組んでいますか？
令和7年度・令和8年度ともに、産後パパ育休の取得実績があります。出産予定が決まった時や出産後、育児休業の取得希望を相談しながら、日程を決めていきます。育児休業中は、これまで無給でしたが、基本給8割支給に変更しました。これからも、ライフステージに合わせて安心して働ける環境を目指し、制度の見直しを行っていきます。
年齢・性別に関係なくキャリアアップできますか？
年齢や性別に関係なく、資格取得やスキルアップのための講習受講など、希望を聞きながら進めていきます。資格を取得することで業務の幅が広がり、さらに他の資格取得や講習に挑戦することで、できることが増えていく達成感を得ることができる環境です。未経験から入社した社員もいるため、経験値は問いません。興味とやる気次第で、一人ひとりの成長をサポートします。
その他の取組はありますか？
熱中症対策として、7月～8月（天候・気温を考慮して期間を決定）の期間、毎週水曜日を全休対応としています。この期間は、週休3日になります。建設業は屋外作業であり、気温の影響が大きいことから、令和7年度から開始した対策です。その他、空調服と遮熱ヘルメットの支給、熱中症対策用に飲料水を準備するなど、暑さへの対策も行っています。