株式会社デジタルピア
エリア／所在地（本社）
中予／愛媛県松山市天山１丁目１４番２３－１号
業種
情報通信業
従業員数
62 人
男女比
男性 68%・女性 32%
取り組み
つながりと挑戦で未来を切り拓く
創業以来、人とのつながりと技術を大切にしながら、地域の企業とともに成長してきました。私たちが目指しているのは、日本一「ありがとう」が集まる会社です。その実現に向けて、一人ひとりが主体性を持ち、仲間の力を引き出し合う文化を育ててきました。部門を越えて支え合いながら、次のステージへ進んでいきたいと考えています。（代表取締役 髙橋利至）
ソフトとハードの両面で頼れる開発パートナー
松山市を拠点に、FA・OAシステムの開発から電子機器設計、自社製品の企画まで、ソフトとハードの両面で技術を提供するIT企業です。製造現場の自動化や業務効率化、基板設計など幅広いニーズに対応し、地域の企業とともに課題解決に取り組んできました。丁寧なものづくりと確かな技術力を強みに、安心して任せられる開発パートナーとして、産業の発展に貢献しています。
人とのつながりを大切に成長できる環境です
IT未経験からでも安心して成長できる研修体制が整っており、入社後に基礎からスキルを身につけられます。チームで協力しながら仕事を進める風土があり、相談しやすい環境です。育児休業は男女ともに取得率100％で、時短勤務やテレワークなど、ライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能です。さらに、1on1ミーティングや部活動を通じて、社内のつながりも大切にしています。
企業の取り組みについて聞いてみました
残業時間の削減にどのように取り組んでいますか？
2025年からみなし残業制度を廃止し、残業時間を把握できる仕組みに改めました。日ごろの声掛けや、役職者が率先して定時に帰る雰囲気づくりを進めることで、平均残業時間は月10時間ほどまで削減しています。これからも働きやすさと生産性の向上をめざし、定時退社が自然に根づく職場づくりを続けていきます。
休暇を取りやすい環境ですか？
普段から有給休暇を気兼ねなく取れる雰囲気づくりを大切にしています。時間単位で有給休暇を取得できる制度も整えており、柔軟に休みやすい環境です。なかでも夏季休暇は、3日間の休暇を会社が日付を決めず、社員が自分で選んで取得できる仕組みです。それぞれの都合に合わせて休めるよう工夫しており、休暇を取りやすい環境づくりを進めています。
男性の育児休暇取得に積極的に取り組んでいますか？
男性社員の育児休業取得を積極的に進めており、制度の利用をためらわずに相談できる雰囲気づくりを大切にしています。これまでに3名の男性社員が育休を取得しており、希望する期間を安心して休めるよう、周囲で話し合いながら業務を調整しています。男性も気兼ねなく育休を利用できる職場環境づくりを今後も続けていきます。
女性の活躍に積極的に取り組んでいますか？
女性のキャリアを応援する取り組みを続けており、技術職を中心に多くの女性社員が活躍しています。採用にも力を入れ、現在の女性比率は約30％です。今後は40％を目標に、より働きやすい環境づくりを進めていきます。育休からの復帰後も安心して働けるよう、時短勤務制度やテレワークなど柔軟に働ける仕組みを整えており、長く活躍できる職場づくりを大切にしています。
年齢・性別に関係なくキャリアアップできますか？
年齢や性別にとらわれず、実力をしっかり評価してキャリアアップできる環境です。若手社員もプロジェクトリーダーとして活躍する場があり、自然と挑戦できる風土があります。さらに、会社独自の「次世代リーダー会」を設け、毎年選ばれたメンバーがテーマに沿って学び合う場をつくっています。将来のリーダー候補を育てる取り組みとして、人材育成にも力を入れています。
先輩インタビュー