株式会社アスティス
エリア／所在地（本社）
中予／愛媛県松山市高野町甲1番地１
業種
卸売業・小売業
従業員数
663 人
男女比
男性 57%・女性 43%
取り組み
目指せ！
地域貢”健”度Ｎｏ．１！
アスティスは四国を基盤に医療用医薬品の卸売を展開し、地域医療と健康の向上に貢献しています。災害対策やDX推進を通じて、信頼性の高い物流体制と最適なソリューションを提供し、医療機関の業務効率化を支援。地域のベストパートナーを目指します。
(代表取締役社長 神原仁)
四国の医療を支えるベストパートナーを目指します
アスティスは四国４県で医薬品や医療関連商品を迅速に提供するヘルスケア事業と、医療・介護の経営支援や研修、医療機関・薬局の開設支援を行うコンサルティング事業を2本柱として地域医療に貢献しています。1948年の創業以来、地域医療の発展と人々の健康を支える企業として、信頼と実績を築いています 。
地域×全国で広がる成長機会
アスティスは、全国にネットワークを持つスズケングループの一員です。グループが有する最前線の情報、商材、ツール、人材を活かし、現在は将来的な成長が見込まれるDX関連事業に力を入れています。四国にいながら全国規模の挑戦ができる職場、そして全国レベルの福利厚生が整った環境で、一緒に働いてみませんか？成長の機会は無数にあります。
企業の取り組みについて聞いてみました
残業時間の削減に取り組んでいますか？
部署ごとに時間外労働の目標数値を設定し、毎月の進捗状況を社内で共有するとともに、時間外労働が多い部署や社員に対しては業務分担の見直しや業務改善のサポートを行うなど、社員のワークライフバランスの実現に取り組んでいます。
休暇を取りやすい環境ですか？
毎年、年度初めから計画的な有休取得促進のために社内連絡や啓蒙用ポスターの配布を実施。取得が遅れている方に関しては個別に連絡し有休取得を促しています。年次有給休暇の他にも記念日休暇、リフレッシュ休暇などの休暇制度も充実しており、ライフイベントに応じたお休みが取得しやすい環境が整っています。2024年度の平均有給休暇取得日数11.9日です。
男性の育児休暇取得に積極的に取り組んでいますか？
2024年度より男性育児休業取得率100％に向けて取り組んでいます。取り組み内容としては労働組合と連携し職位者からのメッセージを発信したり、該当者や上長にむけてガイドブックの配布を実施。上長から休暇予定日を報告してもらうような取り組みを行っています。2024年度は一人当たりの休暇日数はまだまだ少ないですが、該当者17名全員の取得を達成できました。今後も取得日数を増やしていけるような社内風土の醸成に取り組んでいきます。
女性の活躍に積極的に取り組んでいますか？
結婚・出産・育児などのライフイベントと仕事を両立できるよう、特に育児に関わる制度は法律を上回る水準で整備しています。育児休業はお子さんが2歳まで、育児短時間制度はお子さんが中学校就学前まで利用可能です。そのため、お子さんが2人、3人いても、育休後の復帰率は男女ともに100％を維持しています。また、女性リーダー候補者への育成研修も実施し、まずは女性管理職比率10％（2025年4月時点：7.1％）を目指しています。
年齢・性別に関係なくキャリアアップできますか？
新入社員は入社後２か月間の研修期間を経て配属になります。その後、１～２か月に１回のフォロー研修を実施し配属後もフォローします。在職中は労働組合による年齢に応じたキャリアデザインセミナー、管理職などを対象とした階層別研修、グループ全体でのリーダー育成研修など、目的に応じた研修やセミナーを実施しています。それぞれのキャリアに応じたタイミングで研修を実施することにより次のステージを想像しやすい環境を整えています。